Pergi Cara Baru

2023 Pengarang: Hannah Pearcy | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-11-26 11:43

Bagaimana sebuah perusahaan di Westphalia Utara membuka jalan baru dalam perdagangan: Akademi Pelatihan Kloke di Paderborn

Foto: Kloke

Digitalisasi berarti mentransfer semua proses dalam bentuk digital. Dari situs web Anda sendiri, hingga tawaran kepada pelanggan, visualisasi permintaan pelanggan melalui augmented reality (yaitu penambahan gambar atau video dengan informasi tambahan yang dihasilkan komputer), hingga pemesanan dari grosir, alat yang digunakan di situs konstruksi, hingga faktur dan pengembalian pajak - semuanya harus dan harus disajikan dan diproses dalam bentuk data. Tujuannya adalah untuk meningkatkan semua proses, menyederhanakan kegiatan rutin dan membuatnya lebih menarik untuk kinerja di sektor kerajinan.

Meskipun 40 persen dari perusahaan kerajinan melihat digitalisasi sebagai bagian dari konsep bisnis mereka sendiri, banyak yang masih menghindar dari seluruh langkah ke usia 4.0. Pergantian itu tampaknya terlalu besar, upaya yang harus dilakukan selain bisnis harian yang padat tampaknya terlalu besar.

Pemuda kerajinan itu

Pelatihan dalam kerajinan adalah topik yang sama sulitnya. Ini adalah pencarian pekerja terampil dan trainee yang membuat semua perusahaan tidak bisa tidur semalaman. Hilangnya sekolah menengah di satu sisi dan meningkatnya akademisasi masyarakat kita di sisi lain, adalah di antara faktor-faktor yang telah memarginalkan suatu kegiatan dalam bidang ini. Perubahan sosial mungkin tidak secara langsung dipengaruhi di sisi operasional, tetapi mereka dapat dipengaruhi secara tidak langsung melalui reaksi sendiri terhadap perkembangan tersebut.

Lihat dan gunakan peluang

Perusahaan seperti Kloke Malermeister di Paderborn mendemonstrasikan bagaimana digitalisasi dan pelatihan dapat dikelola atau berhasil dihubungkan - untuk keuntungan semua orang. Sebagai model kerajinan pelukis, Elmar Kloke tidak hanya mengubah perusahaannya secara digital dalam waktu satu tahun, tetapi juga menciptakan akademi pelatihan in-house yang melengkapi profil pekerjaan pelukis dan pelukis yang baru tumbuh sebagai tambahan in-house. Sebuah konsep yang dikembangkan oleh rekan spesialis Michael Kiwall, yang dilakukan bersamaan dengan beberapa perusahaan perintis - di Bochum, Herdecke dan Herne. K2A dimulai pada tahun 2018 untuk tahun magang di Paderborn, berdasarkan pada pandangan yang lebih tepat pada minat kaum muda, perspektif peserta magang sangat terfokus di Kloke. Kaum muda diberi kesempatan untuk mengembangkan kepribadian mereka sendiri di bawah kondisi terbaik: secara profesional dalam teori dan praktik, secara digital dengan pilihan dan keterampilan sosial saat ini. Langkah pertama adalah penamaan ulang: Dengan apresiatif, peserta magang di Kloke disebut "master pelukis berbakat".

Persediaan kritis

Penataan kembali seluruh perusahaan didahului oleh inventaris kritis, yang dilakukan oleh seluruh tim bersama-sama.

Periklanan, pakaian kerja dan kendaraan - semua ini dibahas secara terperinci, kualitas dan kuantitas pekerjaannya dipertanyakan, proses kerja dan proses internal dipertanyakan, dan peralatan teknis diuji. Masalah-masalah penting seperti transparansi dan komunikasi ditempatkan pada posisi yang sama dengan proses administrasi. Analisis tanpa henti yang menyimpulkan penelitian tentang peluang masa depan. Dengan kredo perusahaannya, perusahaan merangkum apa yang dimaksud dengan penataan kembali: mempertahankan nilai, menciptakan nilai. Sebuah kalimat yang menggambarkan layanan yang harus disediakan untuk pelanggan serta perkembangan dalam kerajinan.

Informasi lebih lanjut:

www.kloke-malermeister.de

PraxisPlus

Akademi pelatihan K2A

Pelatihan internal reguler Akademi Pelatihan K2A berlangsung di tiga area berbeda di TalentTrainingsCenters (TTC). Mereka secara khusus dirancang untuk bervariasi, disertai dengan teori, dan tentu saja disiapkan secara digital. Langkah-langkah membangun tim seperti tur pabrik Erfurt dengan semua akademi pelatihan, kunjungan taman pendakian, atau pelatihan etiket magang mempromosikan kohesi dan keterampilan sosial. Buku laporan yang tidak populer juga dikerjakan bersama. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk menegakkan buku laporan digital. On Top, Elmar Kloke memberikan manajemen akademi pada level mata dengan bakat:Leonie Cordfulland baru-baru ini lulus ujian pekerja harian di perusahaan dan telah dipersiapkan untuk tugas barunya dengan berbagai sesi pelatihan pribadi.